DISG-Modell

Was ist das DISG-Modell? Das DISG-Modell ist ein weit verbreitetes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell, das menschliches Verhalten in vier Grundtypen einteilt: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Jedem Typ ist eine Farbe zugeordnet – Rot, Gelb, Grün und Blau. Ziel ist es, eigene Stärken und Schwächen besser einzuschätzen, andere Menschen verständnisvoller wahrzunehmen und so die Zusammenarbeit in Team und Alltag zu verbessern.

Von Ulrich PötterGeschäftsführer & Ausbildungsexperte · Aktualisiert am 14.06.2026

Was sagt das DISG-Modell aus?

Ein DISG-Persönlichkeitsmodell bezeichnet eine Beschreibung, mit welcher Sie einerseits Ihr persönliches Verhalten kennenlernen und die unterschiedlichsten Tendenzen sowie Ausprägungen Ihres Charakters überprüfen können, andererseits geht es um die Verhaltensformen Ihrer Kollegen oder auch Kunden. Dementsprechend erweist sich das DISG-Modell in den unterschiedlichsten Bereichen als ein sehr erfolgreicher Test, welcher durch die Unterstützung von Online-Fragebögen dazu beiträgt, Sie selbst sowie Ihr Gegenüber besser kennenzulernen.

Wer hat DISG erfunden?

Das heute bekannte DISG-Modell beruht auf einer Typologie, die einst von William Moulton Marston entworfen worden ist. Aus jenen Überlegungen konstruierte dann John G. Geier im Jahre 1979 diesen Persönlichkeitstest, der bis heute in den unterschiedlichsten Zusammenhängen beliebt ist. Die ursprüngliche Typologie entstand dabei im Jahre 1928. Geier änderte das Ursprungsmodell von Marston dabei nicht wesentlich ab, sondern berief sich auf dessen Typologie und sorgte lediglich dafür, dass die Inhalte weiterentwickelt wurden.

Wofür steht DISG?

Das DISG-Modell als spezielles Konzept, stellt vier Eigenschaften und vier dazugehörige Grundfarben in den Mittelpunkt. Diese werden zunächst den bestimmten Charakteristiken zugeordnet, woraufhin dann eine Einteilung der Personen aus Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld oder Ihnen selbst in diese vier Kategorien erfolgt. Die Bezeichnung beruht hierbei auf den Charakterzügen, die innerhalb der vier Farbarten zu finden sind. So gibt es:

1. Dominant
2. Initiativ
3. Stetig
4. Gewissenhaft

Jene wiederum werden vier unterschiedlichen Farben zugesprochen, nämlich Rot, Gelb, Grün und Blau.

Daraus ergibt sich folgende Kombination:

• Rot/dominant
• Gelb/initiativ
• Grün/stetig
• Blau/gewissenhaft

Wie geht der DISG-Test?

In der Durchführung werden den Personen Fragebögen übergeben, wahlweise in Papierform oder online. Sie beinhalten Wortgruppen in unterschiedlicher Anzahl, bei denen die Person spontan mit einer dazugehörigen Zahlenskala von 1-4 (4 als komplett zutreffend, 1 als gar nicht zutreffend) antworten müssen. So sieht eine solche Tabelle beispielsweise wie folgt aus:

Dominant

• Egoistisch
• Frei heraus
• Wagemutig
• Herrschsüchtig

Initiativ

• Spontan
• Gesellig
• Gefühlvoll
• Temperamentvoll

Stetig

• Teamplayer
• Genügsam
• In sich ruhend
• Inaktiv

Gewissenhaft

• Perfektionistisch
• Analytisch
• Korrekt
• Wissbegierig

Die Auswertung, wie oft jemand in welcher Kategorie eine „4“ oder eine „1“ vergeben hat, zeigt dann den Persönlichkeitstyp, welcher dann noch mit einer passenden Farbe verbunden ist.

DISG-Test und Farben

Die vier Farben des DISG-Modells haben alle bestimmte Eigenschaften und Charaktermerkmale, denen sie zugeordnet werden und die wiederum für die Kategorisierung der Person, die den Test absolviert, sehr wichtig ist. Wir möchten Ihnen daher nachfolgend die unterschiedlichen Farben und deren Attribute näher erläutern.

1. Rote Farbe = dominanter Persönlichkeitstyp

Die rote Farbe steht, wie Sie längst gelernt haben, für Dominanz. Dominanz verbinden wir stets mit etwas Bestimmenden, weshalb ein dominanter Mensch für gewöhnlich die Kontrolle an sich nimmt und sehr erfolgsorientiert ist. Dominante Personen lieben Herausforderungen, Wettbewerbe und Widerstände, die sie nur noch dazu animieren, weiter über sich hinauszuwachsen. Weiterhin wirkt eine dominante Person oft ungeduldig, unstet und temperamentvoll, weshalb sie des Öfteren mit Feuer verglichen wird. Immerhin lodert Feuer, brennt und zischt und kann vieles in sich untergehen lassen. Gleichzeitig gibt es aber auch die unverzichtbare Wärme, die von einem Feuer ausgeht und die in manchen Situationen lebenserhaltend wäre. Das sprichwörtliche Spiel mit dem Feuer ist zum einen für viele reizvoll, zum anderen aber besitzt Feuer ebenso viele negative wie auch positive Facetten, was sich zugleich auf diesen Persönlichkeitstyp übertragen lässt.

2. Gelbe Farbe = initiativer Persönlichkeitstyp

Wer die gelbe Farbe wählt, entscheidet sich für den Bereich initiativ. Initiativ bedeutet, jemand liebt das Positive im Leben, besitzt viel Lebensfreude, ist für jeden Spaß zu haben, lacht gerne, macht gerne Scherze und ist äußerst kommunikativ. Initiative Menschen brauchen andere Personen um sich herum und sind nicht sehr gern alleine. Weiterhin neigen sie jedoch auch dazu chaotisch zu sein und sich in ihrem eigenen Chaos zu verlieren. Sie besitzen zahlreiche Ideen, haben allerdings des Öfteren Schwierigkeiten bei der Umsetzung. Initiative Personen sind sehr optimistisch, meist äußerst spontan und immer bereit für verschiedene Abenteuer und Unternehmungen. Der gelbe Persönlichkeitstyp lässt sich auch mit der Sonne gleichsetzen, die unsere wichtige Lebensenergie verbreitet, den Menschen Wärme spendet und positiv auf sie wirkt.

3. Grüne Farbe = stetiger Persönlichkeitstyp

Wer sich für die grüne Farbe entscheidet, gilt als stetig und auch beständig. Meist sind es sehr warmherzige und einfühlsame Personen, welche harmoniebedürftig und sehr empfindsam/sensibel reagieren. Sie spüren, wenn mit einer anderen Person etwas nicht in Ordnung ist und können sich gut in andere Menschen hineinversetzen. Weiterhin liebt der stetige Mensch einen geregelten Tagesablauf, Ordnung und klare Vorgaben. Gleichzeitig trifft er ungerne eigenständige Entscheidungen überlässt hier schon einmal anderen, dominanteren Menschen den Vortritt, denn die stetige Person steht nicht sehr gern im Mittelpunkt, ist eher treu, genügsam sowie bescheiden. Der grüne Persönlichkeitstyp lässt sich gut mit der Natur vergleichen, in welcher man sich durchaus willkommen und wohlfühlen kann, die einen zum Entspannen einlädt und Frieden ausstrahlt, die allerdings auch teilweise unscheinbar wirken könnte.

4. Blaue Farbe = gewissenhafter Persönlichkeitstyp

Eine gewissenhafte Person, nämlich die Art von Mensch, die sich für die blaue Farbe entscheidet, ist sehr seriös und strebsam. Sie lieben klare Fakten, orientieren sich an Daten und anderen Vorgaben, sind penibelst genau und halten sich zu jeder Zeit an sämtliche Regeln. Gewissenhafte Personen sind hervorragend im wissenschaftlichen Denken, können alles analysieren, wirken dabei allerdings auch oft etwas kühl und unnahbar. Ausschweifende Emotionen, Gefühlsausbrüche oder Spontanität sind ihnen fremd. Der blaue Persönlichkeitstyp kann auch mit dem Ozean verglichen werden, welcher grundsätzlich immer sehr still erscheint, in dem jedoch in der Tiefe ein großer Wirbelsturm lauert, der jederzeit ausbrechen könnte, wenn der gewissenhafte Persönlichkeitstyp seine Komfortzone verlässt.

DISG-Modell auswerten?

Bedenken Sie, bei dem DISG-Modell müssen Sie sich nicht zwingend für eine bestimmte Farbe entscheiden. Darum geht es gar nicht, viel eher geht es darum, zu erkennen, welche Farbe Ihrem Charakter am ehesten entspreche. So könnte es auch sein, dass Sie von zwei unterschiedlichen Farben gleichermaßen angesprochen werden und somit beide Attribute miteinander vereinen. Vielleicht sind Sie ein temperamentvoller Mensch, der aber trotzdem klare Regeln und Beständigkeit liebt oder vielleicht werden Sie von der grünen Farbe angezogen und sind ein warmherziger Mensch, der sehr bescheiden ist, zugleich aber auch Lebensfreude verbreitet und andere damit ansteckt (initiativer, gelber Persönlichkeitstyp).

Was kostet ein DISG-Test?

DISG-Tests sind, falls Sie sie nicht im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs oder in einem Team-Meeting absolvieren, nicht umsonst. Sollten Sie sich eigenständig für die Durchführung des Tests entscheiden, müssen Sie mit diversen Kosten rechnen. Jene werden Ihnen vorab angezeigt und wechseln in Abhängigkeit von der Art sowie des Umfangs von dem Test. So liegen sie bei 200 bis 500 Euro im Schnitt. Die 200 Euro werden diesbezüglich dem Klassik-Test als günstigste Variante zugeordnet, der professionellste Bereich hingegen veranschlagt bei einem DISG-Test rund 450 bis 500 Euro.

Warum DISG-Test?

Das DISG-Modell ist eine sehr interessante und zielführende Möglichkeit, um binnen kürzester Zeit mehr über Ihre eigene Persönlichkeit, Ihre Stärken, Schwächen, Ansichten sowie Handlungspräferenzen zu erkennen. Weiterhin kann es Ihnen optimale Einblicke in Ihre Verhaltensstrukturen liefern und Ihnen vor Augen führen, welche Eigenschaften sowie Charaktermerkmale innerhalb Ihrer Persönlichkeit dominieren sowie den Grund dafür liefern, weshalb diese Attribute vorherrschend sind. Ferner erörtert Ihnen der DISG-Test genau dasselbe auch bezogen auf Ihre Teamkollegen, Mitarbeiter, Kunden oder Ähnliches, um damit insgesamt ein besseres Miteinander zu erzielen. Zusammengefasst profitieren Sie bei einem DISG-Modell daher von:

• Tiefgründigen Erkenntnissen über die eigene Persönlichkeit und die charakteristischen Merkmale der anderen Menschen aus Ihrer Umgebung
• Ein besseres Miteinander im Team/dem privaten Umfeld
• Gesteigerte Produktivität während des Arbeitens durch optimierte Prozesse in Bezug auf die gemeinschaftliche Zusammenarbeit
• Die Selbstreflexion und damit verbunden das Optimieren von Verhaltensschwächen sowie das Herausarbeiten der eigenen Stärken für die zielorientierte Anwendung im beruflichen wie privaten Bereich
• Mehr Selbstsicherheit dadurch, dass Sie sich und Ihre Mitmenschen leichter einschätzen können

Farbtest Ziele

Farbmodelle sagen Ihnen sehr viel über Ihre Persönlichkeit, wenngleich es natürlich nicht immer alles auf die Goldwaage gelegt werden sollte. Es hilft Ihnen jedoch eine gewisse Einschätzung über sich zu erlangen und dadurch positiv in berufliche sowie private Entscheidungen zu treten. Zum Beispiel könnten Sie durch eine richtige Auswertung solcher Tests eine harmonische Zusammenstellung eines Teams in Ihrem beruflichen Alltag erzielen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter so zusammensetzen, dass die Attribute aufeinandertreffen, die gut miteinander harmonieren, steigert dies eventuell die Produktivität und senkt das Risiko für interne Konflikte. Privat ist es ähnlich, denn auch hier könnte es Ihnen helfen, durch die richtige Farbeinordnung mit Menschen zusammenzukommen, welche auf Sie eine positive Wirkung haben und Sie wiederum in Ihren Schwächen ergänzen, um daraus Stärken werden zu lassen.

Sie möchten mehr über Farbmodelle, ihre Anwendung oder die generelle Bedeutung von Farben in Psychologie und Alltag erfahren? Dann empfiehlt sich ein Lehrgang zur Farbtherapie. Hier erfahren Sie alles über die Entstehung, den Einfluss und die Zusammenhänge von Farben mit unserer Persönlichkeit sowie unserem täglichen Handeln. Ferner können Sie einen Einblick in die Arten und Unterschiede von Farben, deren Wirkung bei der Raumgestaltung, Ernährung und der beruflichen Karriere erhalten, und das ganz ohne Vorkenntnisse sowie zu 100 % online.

Kritik am DISG

Auch wenn das DISG-Modell bisher zahlreiche positive Eigenschaften darstellen konnte und sehr beliebt ist, findet sich auch einige Kritik so gibt es Stimmen darüber, dass der Nutzen aus dem Modell erst dann gezogen werden könnte, wenn jenes Modell angepasst wird, was aber bei einem DISG-Modell und seinen Aufgliederungen kaum möglich ist.

Hinzu kommt eine grundsätzliche Einordnung: Das DISG-Modell ist ein praxisorientiertes Kommunikations- und Verhaltensmodell, jedoch kein wissenschaftlich validierter klinischer Persönlichkeitstest. Es liefert Anhaltspunkte zur Selbstreflexion und zum besseren Miteinander, sollte aber nicht als objektive Diagnose des Charakters missverstanden werden.

Wichtig ist nur, dass Sie sich nicht in ein Schubladendenken verkriechen, sondern weiterhin objektiv bleiben und nicht versuchen, Menschen durch diese Farbtests zu manipulieren/Ihren eigenen individuellen Entscheidungen zu misstrauen. Sie müssen aus dem Bauch heraus und mit der notwendigen Vernunft klare Entschlüsse treffen, sodass Sie die Farbmodelle lediglich darin unterstützen, nicht aber als einzige Entscheidungsquelle dienen.

Mein Expertenrat aus 20+ Jahren Praxis als staatlich anerkannter Therapeut: Nutzen Sie das DISG-Modell als Türöffner für bessere Kommunikation – nicht als Etikett, das Sie sich oder anderen aufkleben. In meinen Teams hat sich bewährt, die Farben als Tendenz zu verstehen: Fast jeder Mensch trägt zwei Farben deutlich in sich. Wer das akzeptiert, geht entspannter mit „schwierigen“ Kollegen um, weil er erkennt, dass es schlicht ein anderer Kommunikationsstil ist. Mein Rat: Erst beobachten, dann einordnen – nie umgekehrt.

Fazit

Häufige Fragen zum DISG-Modell

Ulrich Pötter

Geschäftsführer & Ausbildungsexperte der WellnessInPerfektion WIP GmbH

Ulrich Pötter ist Gründer und Geschäftsführer der WellnessInPerfektion WIP GmbH und seit über 25 Jahren als staatlich anerkannter Therapeut tätig. Er ist Autor mehrerer staatlich zugelassener Fernlehrgänge (Klett-Verlag) und verantwortet die fachliche Qualität aller Lehrgänge.

Mehr über Ulrich Pötter & die WIP-Akademie →

Über den Autor

Ulrich Pötter

Der Autor Ulrich Pötter ist selbst staatlich anerkannter Therapeut und Präventionsexperte. Seit über 20 Jahren beschäftigt er sich mit innovativen Ausbildungskonzepten in den Bereichen Massage, Fitness, Wellness, Heilpraktik und Prävention. Er hat fünf professionelle Akademien gegründet, bei denen er auch heute noch Geschäftsführer und Direktor ist.